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採用メッセージ

当社では行政と協働した官民連携によるまちづくり事業を中心に、
さまざまな不動産事業に取り組んでいます。

「まちづくり」とは、社会に貢献し人々に夢と希望を与える素晴らしい仕事。
行政が抱える問題の解決や地域ニーズを満たすため必要な施設を誘致し、それを核に新しいまちをつくり上げます。
多くの雇用と活気・賑わい、人の流れ・経済活動を創出し、社会に貢献することができます。

しかし新たなまちが出来て、「まちづくり」の完成ではありません。
まちの永続的な活性化の為、地元企業・住民と一緒にイベントやイルミネーション等のエリアマネジメント活動もおこなっています。

当社のまちづくりは、関西一円にまで広がり、京都大学経営管理大学院に所有する講座を通じて、まちづくりを担う人材育成や国への提言などもおこなっています。
難しそうに思えるかもしれませんが、特別なスキル・テクニックは不要です。

まちの未来を思い、地元住民に寄り添い続けることが大切です。
人に喜んでもらいたい、社会の役に立ちたい、仕事を通じて人生を豊かにしたい…など人間力を高めたい方にはおすすめです。
向上心を持って、長く・壮大なプロジェクトをやり抜く諦めない気持ちも必要です。
長い時間を積み重ねて取り組むからこそ、行政・テナント・企業・住民…関わるすべての人の喜びは特別なものです。
その喜びをみんなと共有できるのも、またまちづくりの醍醐味です。

人生を豊かにする仕事、「まちづくり」に取り組む当社にチャレンジしませんか?

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働く環境

当社ではこれまでも、従業員のニーズの把握や、ニーズに対応した福利厚生制度の提供を充実させ、従業員が個々の能力を最大限に発揮でき、働きがいのある職場環境・組織風土の改革を推進してきました。
今後も時流に合わせた就業環境・福利厚生を整備し、社員一人ひとりが安心して業務に集中できる環境づくりに取り組んでまいります。

福利厚生

法定健康診断
病気の早期発見・健康状態の把握のため、提携の病院にて年1回の健康診断を実施しています。また採血によるがん検診も実施しております。
インフルエンザ予防接種
流行前にインフルエンザの予防接種を実施することで、健康管理を促しています。
慶弔見舞金・慶弔休暇
社員が結婚したときやお子さんが生まれる時などに、休暇をとることができ、理由に応じたとして金一封も贈呈されます。
夏期休暇・年末年始休暇
土日祝を除いて、それぞれ5日間ずつあります。
新入社員休暇
入社日に5日間付与します。年次有給休暇付与までの6ヶ月間で、官公庁への届出や病気などやむをえない事由が発生した際に取得できる休暇です。
退職金制度
勤続1年以上の従業員に退職金を給付することによって、退職後の生活の安定を図る制度です。
各種保険制度
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など、入社一日目から加入します。
お誕生日お祝い制度
社員のお誕生日のお祝いとして、商品券をプレゼントしています。
フリードリンク制度
給茶機にてコーヒー・紅茶・お茶などが飲み放題です。
お中元お歳暮分配
会社宛てに頂戴したお中元お歳暮の品は社員で分配しております。
プール施設利用制度
本社近くのプール施設の会員なので、社員はプールを利用できます。
グランピング施設利用制度
当社のグランピング施設を格安の社員価格で利用できます。
自販機飲料代補助
社内設置の自販機ドリンク代の一部を会社で補助し、低価格で提供しております。
社員旅行
社内のコミュニケーション促進を目的とし、1年に1度社員旅行に行きます。

多様な働き方の実現を支援する制度

育児短時間勤務制度
仕事と育児を両立させるため、労働時間を短縮して働くことができます。
産前産後・育児・介護休暇
結婚・出産後の女性や、介護に携わる社員の就労を支援しています。
在宅勤務
申請の上、自宅で勤務する日を指定することもできます。
時間外・休日・深夜勤務の免除
育児または介護の状況に応じて、時間外・休日・深夜勤務を免除することができます。
フリーアドレス制度
社員の柔軟な働き方として、2022年9月の本社移転以来、社員の座席はフリーアドレス制となっております。
半日単位・時間単位の有休取得制度
自由な働き方の推進として、有休は1日単位のみならず、半日単位もしくは時間単位でも取得できます。
スマホ貸与
社員にはiPhoneを貸与しています。

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数字で知る光亜グループ

各事業に関わること(2023年3月現在)

携わったまちづくり事業地数
17事業地(106.61Ha)
※東京ドーム約23個分、権利者数706人
→まちづくりのページ
商業系管理物件数
70物件
テナント総数153テナント
賃貸住居管理物件数
111物件
住宅1,082戸 / 店舗45
管理住居物件空室率
4.9%
不動産経営、税務会計支援件数
法人52社 / 個人188

売上割合(グループ合計・2022年12月期)

不動産賃貸売上
75.9%
不動産管理売上
7.3%
建築リフォーム売上
9.4%
その他不動産売上
1.3%
その他売上
6.1%

社員にかかわること(2023年3月現在・グループ計)

平均年齢
41.8
男女比
男性67.5% : 女性32.5%
従業員数
40
平均勤続年数
139か月
月平均所定外労働時間
17時間13
有給休暇の平均取得率
72%
有給休暇の平均取得日数
12.3
応募時の年齢は?
24才まで   33%
25~29歳まで 28%
30~39歳まで 22%
40歳~    17%
前職のキャリア(業界)は?
不動産関連業界 33%
その他の業界  67%

社員ボイス

実際に働いている社員から「この会社で働く上で、誇りに思っていること」「うちの会社、ここが自慢できる!」についてアンケートを取りました。
ほんの一部ですがご紹介いたします。働き方ややりがいなど、会社の雰囲気を感じ取ってみてください。

  • まちづくりと賃貸事業のバランスよく構築し、顧客や地元から信頼される業務が取り組める
  • 不動産会社であるが、単に売買や仲介のみならず、エリアマネジメント等の様々な事業に携われる
  • 土地区画整理を通じたまちづくりにおいて大阪府連をはじめ、全国に名を馳せた企業
  • 手掛けた事業が何十年も残る会社
  • 社員の意見をしっかり聞き、挑戦を応援し、可能性を広げてくれる環境
  • 福利厚生が手厚く、社員を大事にする
  • 社員の働き方改革に積極的

採用情報

光亜グループが取り組む「まりづくり」業務には、今後ますます「専門性の高さ」と「総合力・連携力」が求められます。そこに必要なのは多様な能力と個性、一人一人の意欲、そして情熱の共有です。
そのためにも光亜グループでは様々なライフスタイルにあった働き方、長く働き続けられる勤務体系と社員が能力や個性を磨き、のびのびと発揮できる職場環境にて、積極的に中途採用をおこなっております。

募集職種

まちづくり事業担当者
まちづくり事業の企画・現場業務、区画整理事業~エリアマネジメントまで
不動産営業担当者
不動産営業・土地活用提案業務
不動産管理・テナントリーシング担当者
不動産管理業務(商業系・住居系)、契約管理・不動産仲介業務(テナントリーシング)
建築管理業務担当者
リフォーム工事管理・土地活用に基づく建築提案

採用までの流れ

エントリー → 書類選考 → 面接 → 内定

募集要項

応募資格 22歳~35歳位まで。
未経験・第2新卒・職務転換、歓迎します。
雇用形態 正社員 ※試用期間6ヶ月。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地 大阪府門真市末広町43-1(アクセスマップはこちら
勤務時間 9:00~18:00
給与 月給は、経験・能力に応じて決定します。
※賞与は年2回あり
待遇 ・昇給年1回(4月)、賞与年2回
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(月10万円まで)
・退職金制度(勤続1年以上)、定年後の再雇用制度
・資格手当 自動車運転免許(最高)5,000円/月
        宅建士(最高)15,000円/月   他
休日・休暇 ・週休2日制(土曜・日曜 ※一部第3土曜のみ、出社日となります)、祝日
・夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休業(取得実績有り)〈年間休日120日〉

応募方法

  • 採用に関するご質問・エントリーを希望される方はお問い合わせフォームよりご連絡ください。

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