働くを知る

WORK

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働くを知る

当社ではこれまでも、従業員のニーズの把握や、
ニーズに対応した福利厚生制度の提供を充実させ、
従業員が個々の能力を最大限に発揮でき、
働きがいのある職場環境・組織風土の改革を
推進してきました。
今後も時流に合わせた就業環境・福利厚生を整備し、
社員一人ひとりが安心して業務に集中できる環境づくりに取り組んでまいります。

働く環境

福利厚生

  • 法定健康診断

    病気の早期発見・健康状態の把握のため、提携の病院にて年1回の健康診断を実施しています。また採血によるがん検診も実施しております。

  • インフルエンザ予防接種

    流行前にインフルエンザの予防接種を実施することで、健康管理を促しています。

  • 慶弔見舞金・慶弔休暇

    社員が結婚したときやお子さんが生まれる時などに、休暇をとることができ、理由に応じて金一封も贈呈されます。

  • 夏期休暇・年末年始休暇

    土日祝を除いて、それぞれ5日間ずつあります。

  • 新入社員休暇

    入社日に5日間付与します。年次有給休暇付与までの6ヶ月間で、官公庁への届出や病気などやむをえない事由が発生した際に取得できる休暇です。

  • 退職金制度

    勤続1年以上の従業員に退職金を給付することによって、退職後の生活の安定を図る制度です。

  • 各種保険制度

    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など、入社一日目から加入します。

  • お誕生日お祝い制度

    社員のお誕生日のお祝いとして、商品券をプレゼントしています。

  • フリードリンク制度

    給茶機にてコーヒー・紅茶・お茶などが飲み放題です。

  • お中元お歳暮分配

    会社宛てに頂戴したお中元お歳暮の品は社員で分配しております。

  • プール施設利用制度

    本社近くのプール施設の会員として、社員はプールを利用できます。

  • グランピング施設利用制度

    当社のグランピング施設を格安の社員価格で利用できます。

  • 自販機飲料代補助

    社内設置の自販機ドリンク代の一部を会社で補助し、低価格で提供しております。

  • 社員旅行

    社内のコミュニケーション促進を目的とし、1年に1度社員旅行に行きます。

多様な働き方の実現を支援する制度

  • 育児短時間勤務制度

    仕事と育児を両立させるため、労働時間を短縮して働くことができます。

  • 産前産後・育児・介護休暇

    出産前後の女性や、介護に携わる社員の就労を支援しています。

  • 在宅勤務

    申請の上、自宅で勤務する日を指定することもできます。

  • 時間外・休日・深夜勤務の免除

    育児または介護の状況に応じて、時間外・休日・深夜勤務を免除することができます。

  • フリーアドレス制度

    社員の柔軟な働き方として、2022年9月の本社移転以来、社員の座席はフリーアドレス制となっております。

  • 半日単位・時間単位の有休取得制度

    自由な働き方の推進として、有休は1日単位のみならず、半日単位もしくは時間単位でも取得できます。

  • スマホ貸与

    社員にはiPhoneを貸与しています。